[DISC 행동유형 검사] 당신의 행동유형은??

 

 

 

국민권익아카데미 교육 중 스트레스 관리 교육을 받는데 DISC 검사를 했다.

아.. 결과.. 완전 대박..

설명듣다 너무 잘 맞아서 빵~ 터짐.. ㅋㅋ

 

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DISC이론의 배경(행동)

- 행동은 성격이 아니라 개인의 외형적 특성을 나타낸다.

- 한 개인의 행동에는 일정한 패턴이 있다.

- 인간의 행동은 습관화 되어있다.

 

DISC 행동유형: 한 인간의 행동 유형(성격)을 구성하는 4개의 핵심요소

- 주도형(Dominance)

- 사교형(Influence)

- 안정형(Steadiness)

- 신중형(Conscientiousness)

 

DISC 검사를 해보고 본인의 유형 파악!!

 

주도형(Dominance)

- 강한 자의식

- 목표/결과 지향적

- 도전에 의한 동기부여

- 통제력 상실에 대한 두려움

- 스트레스 상황, 다른 사람의 감정 등에 무관심

 

사교형(Influence)

- 낙천적

- 사람 지향적

- 사회적 인정에 의해 동기부여

- 사람들로부터 거부당하는 것에 대한 두려움

- 스트레스 상황 비체계적

 

안정형(Steadiness)

- 체계적, 일관성

- 팀 지향성

- 현상유지 동기부여

- 변화에 대한 두려움

- 스트레스 상황 지나치게 양보함

 

신중형(Conscientiousness)

- 분석적

- 과업지향적

- 정확성, 완벽성 / 기준에 동기부여

- 업무수행 비판에 대한 두려움

- 스트레스 상황 지나치게 비판적

 

 

난 D 12개, I 2개, S -15개, C 1개

이렇게 극단적으로 확연하게 차이가 날 줄이야..

유형별로 손을 들어보는데.. D는 나만 있네 ^^;;;

대부분 S나 C형..

 

 

강사분이 상사가 혼을 냈을 때 D형과 C형의 반응을 이야기해주는데..

C형은 살짝 혼나도 엄청 크게 확대 해석하고 계속 신경쓰고 힘들어 하고..

D형은 혼나고 돌아서면 '너나 잘해라~' 이런다면서.. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

 

예전에도 DISC 검사를 해보긴 했었는데

직장 사람들과 같이 하면서 서로의 유형을 비교해보니 나름 재미가 ㅎㅎ

 

검사 끝내고 과장님께 쪼로로 달려가서

"과장님, 나 이렇게 극단적인 사람이예요~

선생님 말씀처럼 D형은 본인이 주도하지 않으면 일을 열심히 안하게 되니까 다른 사람이랑 협업하는 업무는 시키지 말아주세요~" ^^;;;

 

DISC 검사지.pdf

0.12MB

 

직장 내 관계형성 기법.pdf

1.8MB